（上海建科检验有限公司于2015年6月获得上海市企业文化促进会授予的“上海市企业文化建设示范基地”奖牌）

企业文化是上海建科检验有限公司（以下简称公司）发展的灵魂所在。成为卓越的合格评定服务机构是公司的愿景；创新、人才和品牌是公司的核心竞争力，人才队伍建设是企业发展的重中之重；“检验验证价值”是公司的核心价值观，通过检验，验证客户的价值，验证企业的价值，验证员工的价值。这些理念已深深地根植于员工心中，成为企业的发展之魂，也成为公司和员工共同的理想追求。

“建科检验”是工程建设的一把尺

公司秉承建科院（集团）几十年的检测技术和管理经验，始终坚持“公正、科学、准确、高效”的质量方针，致力于检验技术水平的进步，站在第三方公正立场，每年为建设工程和建筑产品及相关领域提供数以万计准确、可靠、及时的检验报告，为上海及外省市的政府部门、司法部门、企事业单位和个人提供大量检测检查服务；为世博会场馆、上海中心大厦、上海东方艺术中心、上海虹桥交通枢纽、迪斯尼主题公园等一大批具有影响力的重大工程提供检测和检查服务。这些高质量的检验报告不仅体现了公司的检验精神，也得到了社会的普遍好评。

2008年5月12日，汶川及周边地区发生特大地震后，公司第一时间深入灾区，在重灾区都江堰就地建设实验室，及时向上海援建都江堰的全部工程建设项目提供质量检测和检查服务，为确保上海援建工程质量做出重要贡献，深受上海市对口支援都江堰重建指挥部和当地政府的好评，并获得援建“质量卫士”的光荣称号，时任上海市委书记俞正声曾经高兴地说道，“有你们上海建科院在，我就放心了”。

“建科检验”是城市安全的一块盾

公司致力于工程质量安全的检验服务，为建设工程质量安全提供技术支撑，在关键时刻勇于承担社会责任，为城市安全贡献力量。

2009年发生的 “上海莲花河畔倒楼事件”使得上海一瞬间成为全世界的焦点，这是新中国成立以来上海建筑史上从未发生过的特别严重事件。对此，公司以最快的速度完成检验，用准确的数据、权威的报告为政府决策提供技术支撑，为社会媒体解惑，同时也极大地安定了迷茫失措的小区业主。2010年11月，“静安区11.15”特大火灾事故发生后，社会反响巨大。公司临危受命，领导干部亲自带队深入事故现场，连夜开展相关的检测和检查工作，在事故的当晚就将检测结果告知政府有关部门，为事故原因分析提供第一手资料。在这一件件具有影响的事件中，正是公司的文化底蕴使之表现出了不畏艰难、勇于奉献的精神面貌。

“建科检验”是公众心里的一杆秤

公司积极参与社会公益活动，及时解决社会热点问题，赢得了公众和政府部门的信任。

“3.15”消费者权益保护日也是公司的社会公益日，公司会以多种方式全情投入，为公众解答房屋质量、室内装修等方面的众多问题。2011年发生的“达芬奇家具事件”和2012年发生的“安信毒地板事件” 发生后公众一片哗然，名牌产品到底怎么了？对此，公司积极应对，以严谨科学的态度开展检验，及时提供权威的检验报告，给公众一个明确的回答，为政府有关部门执法提供了有力的依据。

“建科检验”是行业发展的一面旗

公司大力开展科研和创新活动，不断开拓新、特、难的检验技术，引领行业发展，为客户和社会在质量、安全、环境和健康等领域提供权威性的解决方案。作为一家具有行业领军地位的检验服务机构，公司始终将推动技术进步、引领行业发展作为一种应尽的责任。上海中心大厦120度螺旋形玻璃幕墙采用双层柔性联接技术，这对玻璃幕墙的设计和施工都提出了新要求。公司通过系统的试验研究，为玻璃幕墙的设计提供大量的测试数据，并成功地应用于上海中心大厦。

公司大力促进科技成果向现实生产力转化，有效整合资源，促进创新技术的应用。公司主编与参编的建筑材料及建筑工程相关产品检测方法国家标准、行业标准和地方标准百余项，其中建筑幕墙、建筑遮阳产品、涂料等标准在帮助企业控制产品质量和提高行业质量管理水平方面均取得很好的示范作用。公司用技术和管理引领行业发展，成为行业发展的旗手。

“建科检验”是员工幸福的一个梦

公司坚持以人为本，真心关爱员工，把“提升员工的幸福感”作为企业文化建设的一项重要内容，从“企业的前景、干部的担当、员工的发展、组织的温暖”等各方面着手，努力提升员工的幸福感。

公司坚持以国际一流企业为标杆，以创新、人才、品牌为核心竞争力引领企业发展。一方面加强干部思想教育，对干部提出“十项基本要求”，提高干部的责任意识和担当精神；另一方面推进学习型组织建设，培养员工终身学习的习惯，努力提升员工的素质。公司每年开展各类健康向上的文体活动，丰富员工生活，提升企业知名度，举办 “读书节”使之成为员工学习交流的节日，举办“检验好声音”使之唱出企业的精彩，组织参加“上马”赛道使之赛出企业的风采。

长期以来，公司结合自身实际、行业特点、服务需求和员工诉求，构建起使命、愿景、核心价值观和工作理念等为内层，组织架构、公司制度、行为准则等为中层，视觉识别系统为表层的企业文化三个层面框架的管理模式，确保公司健康、稳步成长。

公司的成长离不开企业文化，而优秀的企业文化不是一蹴而就,更不是凭空想象的。公司经过半个多世纪的锤炼，最终确立“检验验证价值”的核心理念，并将其转化为支撑企业持续发展的内动力，通过检验，验证客户的价值、验证公司的价值、验证员工的价值，以此打造卓越企业和实现企业的社会价值。

上一条：检验公司产品认证机构筹建工作顺利开展　
下一条：强强联合，互利共赢